Пояснения:

 

Система охраны труда

 

Охрана труда в производственных компаниях, каковыми являются и станции технического обслуживания автомобилей, является одним из важнейших аспектов работы.

В советское время этому вопросу уделялось большое внимание, затем во времена «дикого капитализма» в России он отошёл на второй план, а при становлении цивилизованного российского бизнеса, свидетелями которого мы являемся сегодня, охрана труда вновь стала актуальной темой.

Различные контролирующие органы много времени отдают проверке охране труда на предприятиях. Чтобы иметь представление о системе охраны труда на предприятиях автомобильного сервиса, предлагаем ознакомиться с основными правилами организации системы охраны труда в компании, а также порядке обучения сотрудников технике безопасного производства работ.

 

Требования к организации на предприятиях системы охраны труда можно найти в Трудовом Кодексе РФ  и в Федеральных законах: «Об основах охраны труда в РФ» (№ 181), «О страховании от несчастного случая и профзаболеваний» (№ 125), «О промышленной безопасности», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также в постановлении Министерства труда РФ «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (№14, от 08.02.2000 года), и постановлении Министерства труда и социального развития и Министерства образовании я РФ «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» (№ 1/29, от 13.01.2003 года). Кроме того, существуют ГОСТы по охране труда для разных производств.

 

В статье 209 ТК РФ понятию «охрана труда» даётся определение. В соответствии с ним это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда основана на системе контроля выполнения техники безопасности (ТБ) и на обучении безопасным условиям труда. Установлено, что рабочих в производственных мастерских контролирует мастер (старший мастер, старший по смене); их контролирует начальник цеха, который также проводит инструктаж по правилам охраны труда работников. Специалист по охране труда или отдел по охране труда (на крупных предприятиях) проверяют работу и орга¬низуют обучение охране труда всех сотрудников. Главный инженер компании, а также представители государственных уполномоченных органов также проверяют всю компанию на предмет соблюдения правил охраны труда.

На предприятиях должны проводиться обязательное обучение правилам безопасности на работе новых сотрудников и переподготовка по этим вопросам уже работающих сотрудников. В частности, каждый работник обязан проходить специальные инструктажи по технике безопасности: вводный, когда поступает на работу, один раз в квартал на своём рабочем месте и внеочередной, если в цеху произошло ЧП и если его переводят на другую работу.

Согласно закону «Об основах охраны труда в РФ» руководитель компании обязан организовать на предприятии обучение и аттестацию по технике безопасности.

Напомним, что раз в три года в компании в обязательном порядке должна проводиться аттестация рабочих мест с последующей сертификацией условий труда, во время которой определяются уровень шума в цехе, освещение, напряжённость труда, микроклимат (влажность, температура воздуха, степень проветривания помещения), состояние оборудования и различных конструкций. Условия труда считаются безопасными, когда работники не подвергаются воздействию вредных факторов или данные факторы не превышают установленные нормы.

Можно указать, по крайней мере, две причины, по которым работодатели должны уделять внимание охране труда. Первая – экономическая: компании необходимо подтверждать качество условий труда, так как с их выполнением связано и качество предоставляемых услуг или качество выпускаемой продукции. Кроме того, при обеспечении безопасных условий труда работники психологически ощущают себя комфортнее на рабочем месте, а значит, и производительность их труда повышается. Вторая причина – административная: контроль охраны труда на предприятиях осуществляет государственная инспекция по охране труда, СЭС, прокуратура, а на крупных предприятиях – профсоюз и цеховые комитеты.

Главный показатель того, насколько мероприятия по охране труда эффективны в той или иной компании, – количество травм, людей с профессиональными заболеваниями, взятых по временной нетрудоспособности больничных. Причинами травматизма на производстве могут быть плохая организация труда, невыполнение безопасных условий труда, человеческий фактор (недисциплинированность, халатность).

 

Основы обучения

Руководители и специалисты предприятий обязаны проходить обучение, а также проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года. Тех, кто не прошёл обучение, инструктаж, проверку знаний требований охраны труда, государственный инспектор труда вправе отстранить от работы.

Организация охраны труда в любой производственной компании не может проходить без обучения работников, без доведения до сведения работников основных требований и норм техники безопасности. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателей организационные обязанности:

•             по обучению безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажу по охране труда;

•             по стажировке на рабочем месте и проверке знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ;

•             по недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

•             по ознакомлению работников с требованиями охраны труда;

•             по разработке и утверждению инструкций по охране труда для работников.

Мероприятия по обучению работников правилам охраны труда обычно делятся на две группы.

 

Первая часть – это разработка и утверждение в компании внутренних нормативных актов по охране труда и технике безопасности:

•             инструкций по охране труда,

•             инструкций по технике безопасности,

•             рекомендаций по проведению вводных инструктажей, первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей по охране труда;

•             положений о подразделении по охране труда, либо о назначении специально подготовленного сотрудника по охране труда;

•             должностных инструкций сотрудников данных служб.

При разработке внутренних инструкций целесообразно пользоваться типовыми инструкциями.

 

Вторая часть – организация уполномоченными лицами (подразделениями) обучения технике безопасности и проверки полученных знаний, а также инструктаж работников по требованиям, которые касаются охраны труда.

 

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда с теми, кто приступает к работе: с недавно принятыми на работу, командированными, представителями сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику.

 

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель:

•             с новыми работниками, в том числе выполняющими обязанности на условиях трудового договора, заключённого на срок до двух месяцев, или на период выполнения сезонных работ, а также совместителями;

•             работниками, переведёнными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручено выполнение новых для них обязанностей;

•             командированными работниками сторонних организаций;

•             обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней и проходящими производственную практику.

Если трудовая деятельность отдельных категорий работников не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, они могут быть освобождены от первичного инструктажа.

 

Повторный инструктаж проводится руководителями не реже одного раза в полгода с работниками, проходившими первичный инструктаж.

 

Внеплановый инструктаж проводит специалист по охране труда по специальным программам:

•             при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда;

•             нарушении работниками требований охраны труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастного случая на производстве, аварии);

•             по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля и/или по решению работодателя (или уполномоченного им лица), при перерывах в работе (при наличии вредных и (или) опасных условий более 30 календарных дней, в остальных случаях – более двух месяцев.

 

Целевой инструктаж проводится при ликвидации различных последствий аварий, стихийных бедствий, выполнении разовых работ, обязанностей, требующих оформления наряда-допуска, разрешения или других специальных документов, проведении в организации массовых мероприятий.

 

Предупреждения и рекомендации

Если руководитель нарушает требования законов по охране труда, это влечёт за собой административную ответственность его, как должностного лица, и предприятия, как образования юридического. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ несоблюдение должностными лицами норм законодательства грозит штрафом от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а повторное нарушение – дисквалификацией на срок от одного года до трёх лет.

Обучение работников правилам техники безопасности, проверка их знаний в этой области проводится самими предприятиями и обучающими организациями за счёт средств работодателей, а также за счёт средств Фонда социального страхования РФ. Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (№125, от 24.07.1998 года) предусматривает бесплатное обучение безопасным методам и приёмам работы без отрыва и с отрывом от производства, а также направление на обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных, прежде всего:

•             специалистов и руководителей служб охраны труда организаций;

•             членов комитетов (комиссий) по охране труда;

•             уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

•             руководителей бюджетных учреждений.

Таким образом, компания может отправить специалистов по охране труда на обучение за счёт средств Фонда социального страхования, а затем поручить обученному специалисту обучать других сотрудников компании.

Кроме того, услуги по обучению правилам охране труда предлагаются специальными центрами. Курс обычно длится около 40 часов. По окончании выдаётся «Удостоверение о проверке знаний по охране труда», которое действительно три года. Допускается проведение дистанционного обучения правилам охраны труда для специалистов по охране труда.

 

Резюме

Документы по охране труда, обязательные для автосервисов

1.            Инструкции по охране труда (ИОТ) или Инструкции по технике безопасности (ИТБ):

–              для административно-управленческого персонала;

–              для аккумуляторщика;

–              для газосварщика;

–              для слесаря по ремонту автомобилей;

–              для слесаря по ремонту топливной аппаратуры;

–              для электросварщика ручной сварки;

–              для слесаря-ремонтника;

–              по оказанию доврачебной помощи;

–              при вывешивании автомобиля и работе под ним:

–              при выполнении шиноремонтных работ.

 

2.            Форма журнала регистрации вводного инструктажа.

3.            Форма журнала учёта инструкций по охране труда.